Il sito di Pieru

Succede per la seconda volta in meno di due mesi: il telefono di casa ammutolisce e sparisce l'ADSL. Provo a chiamare casa mia e suona libero (inutile dire che l'apparecchio tace).

Due mesi fa era stato ancora più divertente perchè provando a chiamare casa mia avevo parlato con un signore gentilissimo che non era nè mio amico nè mio parente, evidentemente da qualche parte in qualche armadio della telecom devono aver collegato i fili sbagliati.

Errare è umano ma perserverare è diabolico: due volte in due mesi ... che palle.
Sarò malizioso ma io ho anche il solito dubbio: non è che in bolletta mi vedrò addebitate le chiamate fatte da quel gentilissimo signore che in realtà non conosco? Con la legge sulla privacy non ho modo di saperlo e non ho modo di dimostrare il contrario. Che belle leggi che facciamo in Italia!
Chiamo il 187 (anche se è sabato) e riesco a parlare con un operatore. Lui prende nota di tutto e mi assicura che la linea sarà riparata entro martedì. Speriamo!

Qualche volta mi capita di guardare forum, la trasmissione che si ostinano a trasmettere su rete4. Mi diverte anche se mi hanno detto che molti dei casi che vengono presentati sono finti. Ci sono tre tipologie di casi che mi piacciono: quelli cominci e chiaramente finti (madre e figlio che si fanno causa per decidere se il cane può salire o meno sul letto), quelli utili (tipicamente liti condominiali o altre cose che possono veramente capitare anche a me) e i casi del diritto al lavoro. A ben guardare sono forse questi ultimi quelli più comici eppure sono tristemente veri; probabilmente rappresentano una fetta di Italiani scampati all'estinzione e che continua a fare danni. Vi faccio un paio di esempi per rendere l'idea.

1° caso: “se gli dà 1000 euro vuol dire che ci guadagna: glie ne dia 1200”. E' il caso tipico, una dipendente fa causa al lavoro di lavoro e il mitico Santi Licheri conclude con una delle sue proverbiali sentenze per riuscire finalmente a colpire questa classe di padroni. Ne avrei mille esempi ma uno memorabile: lavoratrice al centralino che per ore (stiamo parlando di ore) utilizza il telefono aziendale per chiamare la madre malata. Usa il telefono aziendale quindi ma il controllo è illegittimo e il datore di lavoro deve sospenderlo immediatamente, nessuno si pone il problema della truffa ai danni dell'azienda, delle decine di ore di lavoro sottratte e compensate ingiustamente (altro che gli spiccioli della telefonata). La lavoratrice ha diritto a stare vicino alla madre. Sacrosanto. Mi chiedo però chi si preoccupa di tutelare questi diritti, cioè i clienti dell'azienda saranno tanto generosi da accettare senza lamentele un aumento dei prezzi corrispondente? Il datore di lavoro è sempre un aguzzino e il dipendente la vittima dell'azienda. Non nego che possano esserci veramente situazioni di questo tipo ma finchè ogni lavoratore avrà la sensazione di essere sfruttato e considererà l'azienda in cui lavora come un covo di vampiri e inetti dubito che riusciremo a fare qualcosa.

2° caso: “il diritto al lavoro”. Questo è più grave perchè più subdolo. Un dirigente si separa dalla moglie, rimase in casa da solo con la domestica. Il tizio fa orari assurdi e spesso lavora anche il sabato, ha bisogno di un aiuto in caso per tener pulito l'appartamento, lavare la biancheria, la spesa e la cena. E' un uomo non indipendente ma ha il grave handicap di essere un dirigente. Bene la domestica si assenta per quattordici giorni consecutivi perché il figliolo ha la febbre. Stiamo parlando di un'influenza, non della peste bubbonica o della meningite, stiamo parlando di 14 giorni consecutivi. Se qualcuno ha provato a vivere da solo e lavorare fino a mezzanotte capisce la gravità della situazione, significa tornare a casa quando i ristoranti sono già chiusi, significa passare la notte a stirare invece che dormire ... semplicemente la situazione non è gestibile. Morale: il dirigente si trova un'altra domestica, l'orco immondo ha l'ardire di licenziare la vecchia domestica pagandole tutto il dovuto, liquidazione, ferie non godute e tutto (avevo dimenticato di dire che la domestica era assunta in modo perfettamente regolare) ma per fortuna la giustizia italiana rimette le cose a posto: il licenziamento non è valido! Il giudice motiva chiaramente la sentenza: sono necessari 15 giorni di preavviso per cui il datore di lavoro può licenziarla in qualsiasi momento pur di dare i 15 giorni, senza necessità di una giusta causa.

Il giudice naturalmente spiega che la costituzione sancisce chiaramente il diritto al lavoro e a una retribuzione dignitosa, quasi con disgusto commenta la situazione di precarietà in cui vivono le collaboratrici familiari. Che schifo: questo ricco dirigente può licenziare quando vuole la povera lavoratrice ... In questo caso ci sono parecchie cose non vanno, la prima, piccola se vogliamo, è che nessuno si è ricordato della seconda domestica neo assunta. Ma lei è carina, straniera poi ... cazzi suoi. La seconda è che la costituzione italiana sancisce il diritto al lavoro e a una retribuzione decorosa ma si è dimenticata di sancire il diritto alla nutrizione alle camicie pulite, il legislatore ha stranamente dimenticato il diritto delle aziende di imporre ai clienti gli aumenti di prezzo necessario a garantire ai propri lavoratori questi sacrosanti diritti costituzionali! Una svista.